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五一劳动节是工人阶级的节日
。但几年来，“工人」剽个词如同慢慢淡出了人们的话语
。造作业企业招工难题、工源欠缺，成为社会的普遍景象
。为什么工厂都招不到人呢？有人以为是人丁盈利隐没的了局，但也有论者指出，更重要的原因是年轻人不愿意进工厂当工人了
。这傍边，当然有第三产业出格是互联网经济吸引的原因，但年轻人对造作业、对工厂生涯，甚至对工人这一职业不足意识，也是一大关键
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“德才兼备，德在才先”是古往今来任人的尺度，也是集团一贯奉行的人才选育准则，在企业刷新创新、求贤若渴确当下，我们更要对峙和正确理解这一理想，做好人才的挖掘、造就、利用工作
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年后开工以来，集团各公司都陆续进入了忙乱的出产状态
。更令人振奋的是，在交易部同仁的共同致力下，集团不只坚韧了原有的客户资源，单量有所提高，还争取到了佩利爱斯(Perry Ellis）、威马仕（Goodthreads）等新客户；办房的同事们也在全力运作，只争朝夕出办、复办，为交易部同事接单提供强有力的技术支持
。这是一个好的趋向，今年企业出产不只“淡季不淡”，还有可能“旺季更旺”
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在刚刚开完的集团二〇一七年度总结大会上，香港南泰时装针织有限公司高级交易经理郭荔斌做了题为“安身幼本位，守住大本位”的即席讲话，分享了自己“一幼我、一个部门强没有效，整个PNG电子团队壮大才有战斗力”的工作体味，切中各人关切热点，引起了在座高管的深刻共识
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上月底，为期八天的集团工业系统第三十九期轮训班成功召开
。来自十八家公司的三十六名主任、副厂级治理干部参与了培训，各人在讲堂上系统进建了IE技法、出产两全等知识，并通过现实走厂会商，深入了自己的进建成就
。在毕业之后，轮训学员们持续在班级群里进前进建成就的反刍与会商
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在与严格的市场环境的奋战中，在火热的内部创新热潮中，我们又将送走二○一七年
。在这最后一个月里，有些企业还在紧锣密鼓的进行出产，但集团工业系统的大无数企业，都已经不成预防的进入了淡季
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